Kişilik vs Karakter

Bir asır önce ordu, Amerikan Psikoloji Derneği'nden mermi şokuna duyarlı askerleri belirleyebilecek bir test geliştirmesini istedi. Daha sonra Rorschach mürekkep lekeleri sahneye çıktı ve ardından düzinelerce kişilik değerlendirmesi yapıldı.

Bu testlerden en iyi bilineni, kişilikleri Dışadönük-İçedönük, Sezgisel-Algılama, Düşünme-Duygu ve Yargılama-Algılama olarak sınıflandıran Myers-Briggs Tip Göstergesi (MBTI) idi. Birkaç yıl sonra William Marston, kişinin egemenliğini, etkilemesini, kararlılığını ve uyumluluğunu sınıflandıran DISC sistemini geliştirdi. 1960'lara gelindiğinde profilleme, açıklık, vicdanlılık, dışadönüklük, anlaşılabilirlik ve nevrotikliği değerlendiren Büyük Beş modelini oluşturdu.

Tahmin edebileceğiniz gibi bu kadar çok sistemin çoğalması, hiçbirinin yeterince güvenilir olmadığını gösteriyor. Ordu ve işverenlerin dehşetine rağmen, kişilik profilleri işteki öngörücü ve gerçek başarı arasında çok düşük bir korelasyon sağlar.

Eleştirmenler, testlerin güvenilirlik eksikliğinden bahsediyor. Birkaç hafta sonra sınava tekrar girin ve profiliniz genellikle çok farklıdır. Bir başka şikayet de, sınava girenleri ikili seçimler yapmaya zorlamanın birçok insanın her iki özelliği de bünyesinde barındırdığını görmezden gelmesidir. Dahası, test sorularının amacı oldukça öngörülebilirdir: iş adayları bir işin istenen özelliklerini çıkarabilir ve ardından uygun profili elde etmek için soruları yanıtlayabilir.

Bu hatalara rağmen, kişilik profillemenin kullanımı, ABD Yüksek Mahkemesinin işyerinde yalan dedektörlerinin kullanımını yasakladığı 1970'lerin başında fırladı. Bugün, yılda 4 milyondan fazla insan MBTI'yi alıyor. Psikolog David Pittengeriddialarbunun 'kişiliğin ve sürekli pazarlamanın yıldız falına benzeyen özetlerinin aldatıcı doğasının' sonucu olduğu.

'Kişilik' kelimesi Yunancadan gelmektedirkişiveya maske. Alex Lickermanişaret“kişiliğin okunması kolay ve bu konuda hepimiz uzmanız. İnsanları komik, dışa dönük, enerjik, iyimser, kendine güvenen - ayrıca aşırı derecede ciddi, tembel, olumsuz ve utangaç olarak yargılıyoruz - eğer onlarla ilk tanıştığımızda değilse, kısa bir süre sonra, 'tabi ki, bize gösterilen kişilik maske. Basit gerçek şu ki, herhangi bir durumda veya sosyal ortamda olabildiğince etkili olmak için hepimiz maskeler kullanıyoruz.

Bir yönetici bana bir keresinde şöyle demişti: 'İnsanlar gerçek benliklerini yaklaşık altı hafta boyunca saklayabilirler ama sonunda ortaya çıkar.' Bu zaman çizelgesini doğru buldum, ancak yetenekli bir Maskeli Adam'ın işe alma öncesi taramadan geçmesi için altı haftalık bir saklanma yeterli.

Geri dönüp soralım: Yalan makinesi yasadışı hale getirilmeden önce neden bu kadar popülerdi? Karakteri ölçtüğü için çok başarılı olduğunu iddia ediyorum. Kişiliğin aksine, dürüstlük ve erdem gibi karakter özellikleri hemen hissedilmez. Karakter kendini yalnızca belirli ve genellikle nadir durumlarda ortaya çıkarır. Ve bir iş görüşmesi, bir kişinin istenmeyen karakter özelliklerinin ortaya çıkmasına izin vereceği en düşük zamandır.

Dr. Lickerman şu uyarıyı ekliyor: 'Birisi dışa dönük, kendine güvenen ve eğlenceliyse, onun dürüst, ahlaki ve kibar olduğunu düşünme olasılığımız daha yüksektir. Ancak bir türün diğeriyle izlediği kesin değil. ' Bu, yazar W. Somerset Maugham’ıntavsiye, 'Arkadaşlarınızı seçerken, karakter yerine kişiliği seçerek kısa sürede değişmeyin.'

Kişilik testinin tamamını reddediyor muyum? Oh hayır! Onları kendi kendine çalışma için kesinlikle onaylıyorum. Hangi özelliklerimizin yaygın olduğunu ve hangilerinin daha 'aykırı' olduğunu belirlememize yardımcı olur. Bu, güçlü ve zayıf yönlerimizi anlamamıza yardımcı olur ve başkalarıyla ilişkilerimizi geliştirmemizi sağlar.

Profil oluşturma, etkili ekipler oluşturmada başarılı olduğunu iddia ediyor, ancak uygulayıcıların taban tabana zıt hedefler ifade ettiğini duyduğumda rahatsız oluyorum. Birçoğu ekiplerde çeşitlilik aradıklarını söylüyor, ancak ekip etkinliğini artıran çeşitli kişilikleri destekleyen yetersiz veri var. Diğerleri, organizasyonlarının değerleri ve kültürüyle uyumlu olarak çeşitliliğin zıttı - tekdüzelik - ararlar. Fakat değerler ve kültür, kişilikten çok karakterin yansımaları değil midir?

İstihdam taraması için hangi araçlar etkilidir? Davranış testi, görev üstlenenleri karakterlerini ortaya çıkarabilecek varsayımsal durumlara sokar. Bu testler etkileşimli olduğunda, test uzmanı kişiliğin yanı sıra karakter hakkında da bilgi edinebilir. Yalan dedektörleri yasadışı olabilir, ancak diğer iki araç artık kabul ediliyor ve yaygın olarak kullanılıyor - stajlar ve bir sözleşmeli işçi şirketi aracılığıyla geçici istihdam. Her biri, bir kuruluşun, tam zamanlı istihdamın getirdiği yükümlülükler olmadan, altı haftalık sınırın ötesindeki insanları gerçek benliklerinin ortaya çıktığını görmek için gözlemlemesine izin verir.